Исследовательский центр рекрутингового портала Supersjob представил обзор итогов 2012 г. на рынке труда. По заключению экспертов, на протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии.
По данным исследования, количество резюме, приходящихся на одну вакансию, в большинстве сфер деятельности по итогам 2012 года снизилось. Наиболее заметно это в сфере юриспруденции (снижение составило 2,9 п.), сфере закупок и снабжения (-2,6 п.), административной деятельности (-2,4 п.).
В медицине и фармацевтике показатель соотношения предложения и спроса – один из самых низких по рынку, в среднем на одну вакансию приходится два резюме. За год этот показатель снизился на 0.3 п.
Врачи и медицинские представители относятся к наиболее востребованным специалистам – они вошли в двадцатку наиболее популярных запросов рынка труда, составленном авторами обзора. Но лидируют в этом рейтинге менеджеры по продажам, вернувшие себе потерянное еще в 2011 году лидерство в рейтинге запросов работодателей, обогнав по востребованности фаворитов рейтинга — квалифицированных рабочих, переместившихся в этом году на вторую строку. Тройку лидеров, как и прежде, замыкают продавцы, спрос на которых к концу года значительно вырос (+2,4 п.п.)
В среднем по российскому рынку труда зарплатные предложения выросли в 2012 году на 9,5%, однако темпы роста предлагаемых работодателями зарплат различаются в зависимости от сферы деятельности. В 2012 году лидером роста стал сегмент ИТ и телекома, где стартовые зарплаты с начала года увеличились на 17 %.
2012 год — это год смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам. Это проявляется в том, что компании стали охотнее привлекать соискателей на стажировки. Более половины компаний (55% по данным на ноябрь 2012) предлагает соискателям испытать свои силы в качестве стажера.
По прогнозам экспертов, в течение 2013 года ситуация на рынке труда будет сохранять устойчивый характер, пишет ФП. Динамика числа вакансий и резюме сохранит положительный тренд, однако темпы их роста будут ниже, чем в 2012 году. Зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников также будут расти в течение года, их годовой прирост будет ниже, чем в 2012 году, и не превысит 8-9% в целом по рынку. Работодатели продолжат делать ставку на молодые кадры, число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50%; количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки также увеличится. Значительных изменений в структуре компенсационных пакетов не произойдет, прогнозируют авторы обзора.
Загрузка...