Общее количество вакансий в секторе «Медицина и фармация» возросло примерно на 30-40 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечается в обзоре фармацевтического рынка труда за второе полугодие 2012 г., представленном кадровой компанией «АНКОР Медицина и фармация».
Чувствуя свою востребованность, большинство работающих кандидатов готовы рассматривать вакансии от других работодателей, и у многих уже имеются предложения на руках. В этой ситуации условия диктуют скорее те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает, отмечают эксперты «АНКОР»
Вместе с тем, говорится в обзоре, несмотря на острый дефицит кадров, компании по-прежнему предъявляют высокие требования к кандидатам. Они готовы рассматривать соискателей преимущественно с профильным медицинским образованием и опытом работы в фармацевтической компании. Сложности в подборе специалистов зачастую вынуждают работодателей искать специалистов в регионах с целью их релокации в Москву.
По данным «АНКОР», среди наиболее востребованных специальностей в 2012 году — медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры, специалисты в области фармпроизводства, маркетологи / специалисты по рекламе, market access менеджеры, менеджеры по фармакоэкономике, специалисты по регистрации ЛС. Медпредставители по-прежнему составляют львиную долю востребованных специалистов. Такие позиции открыты практически в каждой фармацевтической компании, будь то производство или дистрибьюция.
Эксперты «АНКОР» указывают, что при выборе нового места работы соискатели обращают внимание на следующие факторы: заработная плата и социальный пакет, известность бренда, а также продукт и способ его продвижения. Что же касается ожиданий по карьерному росту, то подавляющее большинство кандидатов ожидают продвижения в течение одного-двух лет, однако не все работодатели готовы предлагать такие условия.
Анализ предложений работодателей по зарплатам показал, что они не сильно изменились по сравнению с аналогичным периодом 2011 года (рис. 1). Впрочем, поясняют авторы обзора, есть отдельные случаи очень высоких предложений для кандидатов, но это, как правило, связано с необходимость переманить конкретного специалиста.
Рис. 1: Зарплатные предложения компаний
| Позиция | Москватыс. руб. | СПб и СЗФОтыс. руб. | УрФОтыс. руб. | СФО и ДФОтыс. руб. | ЮФО и ПФОтыс. руб. |
| МП б/опытаработы | 44-55 | 35-42 | 30-40 | 30-40 | 30-40 |
| МП с опытом 1-3 года | 50-65 | 45-55 | 40-50 | 40-50 | 40-50 |
| МП с опытом от 3 лет | от 65 | от 55 | от 50 | 50-60 | 50-60 |
| Региональный менеджер |
— |
90-130 | 90-100 | 90-120 | 80-120 |
| КАМ | 90-130 | 80-120 | 65-100 | 70-120 | 60-80 |
«Текущая ситуация с преобладанием так называемого «рынка кандидата» обусловлена, в первую очередь, объективными экономическими факторами: на рынок выходят новые международные и российские фармацевтические компании, — комментирует директор компании «АНКОР Медицина и фармация» Ирина Ольховенко. — Многие компании активно концентрируют свое внимание на регионах и начинают выход в новые города, что будет и дальше подстегивать спрос на кандидатов на рынке труда. На рынке ощущается дефицит квалифицированных кадров, обладающих профильным опытом, что связано не только с демографической ситуацией, но и с желанием компаний удержать ключевых сотрудников».
Наталья Маскина
ФВ
Загрузка...